時(shí)間管理工作開(kāi)始以前應(yīng)該先完成項(xiàng)目管理工作中的范圍管理部分。如果只圖節(jié)省時(shí)間,把這些前期工作省略,后面的工作必然會(huì)走彎路,反而會(huì)耽誤時(shí)間。合理地安排項(xiàng)目時(shí)間是項(xiàng)目管理中一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容,它的目的是保證按時(shí)完成項(xiàng)目、合理分配資源、發(fā)揮最佳工作效率!鞍磿r(shí)、保質(zhì)地完成項(xiàng)目”大概是每一位項(xiàng)目經(jīng)理最希望做到的。但工期拖延的情況卻時(shí)常發(fā)生。其主要工作包括定義項(xiàng)目活動(dòng)、任務(wù)、活動(dòng)排序、每項(xiàng)活動(dòng)的合理工期估算、制定項(xiàng)目完整的進(jìn)度計(jì)劃、資源共享分配、監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度等內(nèi)容。
2022-9-14項(xiàng)目管理是一項(xiàng)特殊的任務(wù),具有很強(qiáng)的完整性,同時(shí)也有很強(qiáng)的時(shí)間性,是貫穿項(xiàng)目周期的一項(xiàng)管理過(guò)程。項(xiàng)目管理中需要利用人、設(shè)備、技術(shù)、資料等各種資源因子,實(shí)踐證明項(xiàng)目管理中人是最重要的資源因子。因此,項(xiàng)目管理中的人力資源管理就顯得尤為重要。
2022-9-13有人經(jīng)常抱怨:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)太累了。不過(guò)這完全取決于他有什么樣的下屬。大家都非常強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目溝通中的換位思考,其實(shí)在與領(lǐng)導(dǎo)的溝通過(guò)程當(dāng)中,能真正做到換位思考的卻少之又少,下屬每每遇到難題,便直接找到領(lǐng)導(dǎo):我該怎么辦?遇到這種情況,做領(lǐng)導(dǎo)的往往會(huì)非常頭痛,因?yàn)檫@會(huì)使得領(lǐng)導(dǎo)的工作量大大增加,而這些工作量,本應(yīng)由下屬完成,再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)即可。在這種情況下,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不抱怨自己太累是根本不可能的。相信每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也都不喜歡下屬這種所謂的請(qǐng)示,問(wèn)題是:領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的項(xiàng)目經(jīng)理呢?
2022-9-9在你制訂工作計(jì)劃后,你就要按照這個(gè)計(jì)劃工作。你必須保證工作要在規(guī)定的時(shí)間和預(yù)算范圍內(nèi)完成。我們定義并計(jì)劃一個(gè)項(xiàng)目?jī)H僅只是成功管理一個(gè)項(xiàng)目的第一步。一旦這個(gè)項(xiàng)目開(kāi)始進(jìn)行,你就到了必須要使用范圍變化管理的時(shí)候,因?yàn)榭蛻魰?huì)不斷要求你完成超出原來(lái)范圍的工作,或者和原來(lái)范圍不同的工作。如果你不善于利用這一技巧,你就會(huì)因?yàn)橐瓿杀仍韧獾墓ぷ,還要多上好幾倍預(yù)算和工作量而疲于奔命。換句話說(shuō),你將面臨很大的麻煩。這也是導(dǎo)致項(xiàng)目失敗的主要原因。一般IT經(jīng)理都經(jīng)歷過(guò)不太成功的項(xiàng)目。以下將討論五個(gè)最為常見(jiàn)的項(xiàng)目管理錯(cuò)誤。切記:“糟糕的計(jì)劃是項(xiàng)目管理第一大失誤”。
2022-9-8俗話說(shuō):幸福的家庭都差不多,不幸的家庭則各不相同。放到項(xiàng)目里說(shuō)就是成功的項(xiàng)目都差不多,失敗的項(xiàng)目卻各有各的問(wèn)題,也就是造成項(xiàng)目發(fā)生問(wèn)題的原因有很多。項(xiàng)目經(jīng)理不想當(dāng)消防員,就得想辦法阻止這些問(wèn)題的發(fā)生。要想預(yù)防又很困難,我們也不可能像孫悟空一樣畫(huà)個(gè)圈就能排除所有問(wèn)題,再聰明也很難做到周全。所以說(shuō),不論是項(xiàng)目管理還是公司運(yùn)營(yíng)管理,風(fēng)險(xiǎn)管理都是一個(gè)非常重要的課題。不管教科書(shū)上是怎么定義風(fēng)險(xiǎn)的,在我看來(lái),風(fēng)險(xiǎn)就是“不利的事情”,就是我們做項(xiàng)目時(shí)不希望發(fā)生的這些“不利的事情”。
2022-9-7我們所說(shuō)的項(xiàng)目實(shí)施,就是把客戶的需求通過(guò)軟件系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn),而實(shí)現(xiàn)的前提卻又是對(duì)客戶的需求有相當(dāng)?shù)牧私。在這一方面上,一個(gè)主要的途徑就是通過(guò)項(xiàng)目調(diào)研來(lái)獲得。一般項(xiàng)目初期的時(shí)間比較寬裕,也是為了讓實(shí)施方的顧問(wèn)更好了解客戶的業(yè)務(wù)狀況,更好地制定藍(lán)圖和系統(tǒng)配置,為客戶量體裁衣地做出系統(tǒng)的解決方案。當(dāng)然了,對(duì)需求了解的程度,或者對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的需求了解程度的評(píng)分是很難評(píng)價(jià)的。
2022-9-6摘要:在項(xiàng)目型企業(yè)中,項(xiàng)目經(jīng)理的定位一般是根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品不同而有所區(qū)別,但其職能或職責(zé)要求應(yīng)該大同小意,不同的只是其在各種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式下,所擁有的權(quán)力和承擔(dān)的責(zé)任大小不同,從而使其在項(xiàng)目管理過(guò)程中所起的作用有所差異。但我認(rèn)為無(wú)論企業(yè)大小或組織結(jié)構(gòu)如何,其在項(xiàng)目管理體系中所起的關(guān)鍵性作用是可以肯定的。也就是說(shuō),項(xiàng)目經(jīng)理在完成企業(yè)項(xiàng)目管理工作,為企業(yè)創(chuàng)造效益的過(guò)程中是不可或缺的中堅(jiān)力量。
2022-9-5市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求電信企業(yè)必須在遵循市場(chǎng)行為規(guī)則的前提下參與競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范管理和經(jīng)營(yíng),因此,企業(yè)的合同管理工作顯得尤為重要。當(dāng)前,電信企業(yè)合同管理工作面臨著一些問(wèn)題,亟待解決。對(duì)合同履行情況的深入監(jiān)控不夠。目前,電信企業(yè)法律事務(wù)管理部門(mén)對(duì)合同管理前期審批、簽訂,能發(fā)揮有效的管理和控制,但由于人力、技術(shù)等條件的限制,對(duì)合同管理部門(mén)后期執(zhí)行和履行合同的情況較難掌握,難以做到有效的監(jiān)督和檢查,還不能做到對(duì)合同全過(guò)程的閉環(huán)管理。
2022-9-2從理論上講,采購(gòu)環(huán)節(jié)有六大因素:1、采購(gòu)什么2、何時(shí)采購(gòu)3、如何采購(gòu)。4、采購(gòu)多少5、向誰(shuí)采購(gòu)6、以何種價(jià)格采購(gòu)。這是一種采購(gòu)管理的理想狀態(tài)。在現(xiàn)實(shí)做項(xiàng)目時(shí)遠(yuǎn)非這么簡(jiǎn)單。筆者現(xiàn)在所在公司是全國(guó)再生能能源工程公司的佼佼者,今年在全國(guó)范圍內(nèi),在建項(xiàng)目就多達(dá)二十幾個(gè),規(guī)模之大是空前的?陀^地說(shuō),這給公司單一的采購(gòu)部門(mén)帶來(lái)的壓力是巨大的。但項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)頻頻發(fā)生的采購(gòu)失誤是不正常的。具體表現(xiàn)為:1、最基本的原材料如鋼板尺寸不對(duì);2、明確要求的無(wú)縫鋼管,到貨的卻是有縫鋼管,閥門(mén)要鑄鋼的來(lái)的是鑄鐵的等等。由于這種失誤造成現(xiàn)場(chǎng)的項(xiàng)目管理人員迫于工期緊而疲于現(xiàn)場(chǎng)組織采購(gòu),工作上非常被動(dòng)。這種現(xiàn)場(chǎng)采購(gòu)活動(dòng)加上向廠家返貨,大大地增加了非一致成本。把集中采購(gòu)的優(yōu)勢(shì)抵消得一干二凈,最后的結(jié)果是集中采購(gòu)要比分散采購(gòu)的成本大得多。
2022-9-1團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力越差,項(xiàng)目計(jì)劃不清晰最終都會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目難以按期、保質(zhì)完成,最后趕工期全員加班完成任務(wù)。為什么會(huì)出現(xiàn)這種問(wèn)題是員工工作效率低嗎?其實(shí),真不能全歸咎于員工的態(tài)度和能力,這只是一方面。作為管理者,我們還要認(rèn)真地思考其他方面的原因?赡苁且韵略?qū)е碌模?/p>2022-8-31